Cudzoziemcy na polskim rynku pracy

Print Drukuj
W obecnym systemie prawnym funkcjonują cztery procedury legalizacji zatrudnienia cudzoziemca:
  1. Zezwolenie na pracę cudzoziemca – wydawane jest przez wojewodę na okres do 3 lat;
  2. Zezwolenie na pracę sezonową – dotyczy podklas PKD uznanych za sezonowe (część rolnictwa oraz gastronomii i hotelarstwa), wydaje je starosta na okres do 9 miesięcy;
  3. Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi – rozwiązanie to obecnie dotyczy obywateli 5 państw: Armenii. Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy. Pozwala ono uzyskać zgodę na wykonywanie pracy – bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę na okres do 24 miesięcy;
  4. Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy – rozwiązanie, które pozwala obywatelom Ukrainy na wykonywanie pracy na terytorium RP w okresie pobytu zgodnego z obowiązującymi przepisami, jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy powiadomi w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy – za pomocą systemu teleinformatycznego praca.gov.pl powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub miejsce zamieszkania podmiotu o powierzeniu wykonywania pracy temu obywatelowi.
 
Więcej informacji na temat zatrudniania cudzoziemców znajduje się na stronie: https://nidzica.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/zatrudnianie-cudzoziemcow
 
 
Informacje o publikacji dokumentu